За последний месяц мы внедрили несколько обновлений системы, направленных на улучшение и ускорение процесса подбора. В этом обзоре расскажем о самых топовых новинках, которые помогут вам сделать процесс найма еще более продвинутым.
Аналитика времени кандидата на каждом этапе подбора
Пользователям доступен новый дашборд «Время на этапе», который значительно упрощает оценку скорости найма и позволяет выявить этапы, на которых кандидаты задерживаются дольше всего. Как это работает:
- Базовый дашборд. Показывает медианные значения времени, которое кандидаты проводят на разных этапах воронки. Благодаря этому дашборду проще понять, какой этап воронки самый медленный и требует внимательного изучения.
- Расширенный дашборд. Используется для более детального анализа. Дашборд отображает не только медианные значения, но и отклонения от них — максимальное и минимальное время кандидата на каждом этапе подбора. На примере расширенного дашборда можно увидеть подробную статистику каждого этапа. Одновременно показываются самые быстрые сотрудники, участвующие в подборе, затем — средние значения, и те, у кого конкретный этап занял больше времени, чем у остальных.
- Гибкая настройка данных. Благодаря этому можно проверять гипотезы и анализировать цифры по вакансиям в различных разрезах — по регионам, отделам, рекрутерам и т.д. Например, можно выяснить, что кандидаты задерживаются на этапе интервью с руководителем в конкретном подразделении компании, или когда вакансию ведет конкретный рекрутер.
Результаты анализа позволяют не только определить проблемные этапы, но и выявить конкретные причины задержек. Это может быть высокая загруженность руководителя или неэффективная коммуникация рекрутера. Таким образом, обновленный дашборд «Время на этапе» помогает ускорить процесс подбора путем точечной проработки процессов и принятия обоснованных решений.
Автопроверка кандидатов службой безопасности
Это обновление значительно ускоряет процесс найма, делая его более эффективным и надежным. Теперь проверка кандидатов осуществляется на базе платформы «Монитор 360» от «Интелл». Автоматическая проверка сокращает время проверки кандидата СБ с нескольких дней до нескольких минут.
Какие проблемы решает автопроверка:
- Экономия времени. Ручные запросы в службу безопасности обычно занимают от 2 до 5 дней. С новой функцией проверка кандидатов происходит автоматически — всего за пару минут.
- Снижение рисков. По статистике «Потока», 2 из 10 кандидатов оказываются неблагонадежными при первой проверке. Новая возможность системы позволяет быстро выявить таких кандидатов и предотвратить серьезные проблемы для компании.
- Точность. Система проводит проверку по стандартным критериям и присваивает кандидату статус: «рекомендован», «не рекомендован» или «условно рекомендован». Это позволяет рекрутерам оперативно принимать решения и двигаться дальше по воронке найма.
- История и отчеты. Вся информация о проверках хранится в системе, что позволяет в любой момент вернуться к нужным данным. Также можно создавать отчеты по работе с кандидатами за разные периоды времени, что облегчает анализ и планирование.
Новая функция особенно полезна для компаний, занимающихся массовым подбором, где важна скорость обработки большого числа кандидатов. Интеграция с «Монитор 360» также будет полезна крупным компаниям, заботящимся о своей репутации и HR-бренде.
Видеоинтервью бота-помощника
Теперь бот-помощник автоматически запускает и записывает видеоинтервью с кандидатами. Как это работает:
- Выбор этапа воронки. Вы можете выбрать, на каком этапе воронки рекрутинга кандидаты будут получать ссылку на видеоинтервью. Например, после первичного отбора резюме.
- Указание вопросов. Рекрутер настраивает список вопросов, которые будут заданы кандидату. Также можно определить время, необходимое для подготовки и ответа на каждый из них. Это позволяет структурировать интервью и получить наиболее полные и точные ответы.
- Сохранение ответов. После прохождения видеоинтервью ссылка на запись автоматически сохраняется в комментариях к карточке кандидата. Вы можете просмотреть ответы в любое удобное для вас время.
Больше не нужно тратить часы на первичные интервью с большим количеством соискателей. Кандидаты могут записывать свои ответы без вашего участия, а вы — просматривать их, когда вам это удобно. К тому же всегда есть возможность не только оценить ответы на вопросы, но и увидеть, как кандидат ведет себя на видео. Это помогает составить более полное представление о человеке и принять взвешенное решение.
Следите за новинками «Поток Рекрутмента», чтобы улучшать процессы подбора и тратить меньше времени на рутину. Узнать подробнее о других полезных опциях вы можете в разделе «Поток Возможностей».
